Windows Việt

Cộng Đồng Công Nghệ Thông Tin Việt

Trang ChínhTrang Chính  Events  Trợ giúpTrợ giúp  Thành viênThành viên  NhómNhóm  Tìm kiếmTìm kiếm  Đăng kýĐăng ký  Đăng NhậpĐăng Nhập  

Share | 
 
 Kĩ năng mềm là gì?
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Chuyển đến trang : Previous  1, 2, 3  Next
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 29
Posts Posts : 3
Coins Coins : 8
Thanked Thanked : 3
Bài gửiTiêu đề: Kĩ năng mềm là gì?   Mon 22 Mar 2010, 23:17

First topic message reminder :

Thường thì trong trường học, ko mấy người trau dồi về kĩ năng mềm. Mình
muốn đóng góp 1 vài ý kiến của mình ở đây để mọi người có cái nhìn hoàn
thiện hơn về kĩ năng mềm

Theo hieuhoc.com,
Trong buổi phỏng vấn thi tuyển vào công ty Unilever, đang trao đổi về
nghiệp vụ kinh doanh, bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi: “Theo em, nếu phi một
con dao vừa dùng để phết bơ thì mặt nào sẽ tiếp đất, mặt phết bơ hay
không phết bơ?”. Trước câu hỏi bất thình lình như thế, bạn sẽ lúng túng
hay bạn sẽ mỉm cười và đáp lại câu hỏi bằng một câu trả lời đầy thuyết
phục? Thật ra, ý đồ của các nhà tuyển dụng chính là nằm ở những câu hỏi
"vu vơ" này là nhằm kiểm tra kỹ năng "mềm" của các ứng viên. Với những
câu hỏi này, không có một đáp án cụ thể nào cả mà quan trọng là ứng viên
phải thuyết phục được nhà tuyển dụng tin vào đáp án của mình.

Thế nào là kỹ năng mềm?

- Kỹ năng "mềm" (soft skills) là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan
trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo,
làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng
hoảng, sáng tạo và đổi mới... là những thứ thường không được học trong
nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm,
không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính
của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước
đo hiệu quả cao trong công việc.

- Những kỹ năng “cứng” (hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện
trên bản lý lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành
thạo về chuyên môn. Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt
các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và
những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể
không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc. Bởi bên cạnh đó, bạn
còn cần phải có cả những kỹ năng “mềm” vì thực tế cho thấy người thành
đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết
định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành
công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này.

Tạm thời thế đã, mình sẽ post tiếp về kĩ năng mềm sau

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên

Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 27
Posts Posts : 13
Coins Coins : 17
Thanked Thanked : 4

Tham gia theo nhóm đc k nhỉ? Thi 1 mình thì t k đủ tự tin đâu ^^ theo nhóm 2-3 người thì t sẽ lôi kéo 2 đứa bạn t tham gia cho vui, mấy khi có chương trình kiểu này ^^

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 28
Posts Posts : 5
Coins Coins : 10
Thanked Thanked : 3

t cũng muốn tham gia :X khi nào chương trình đc phát động hay có đơn đăng ký thì m.ng pm cho t đc k? Thanks a lot, hí hí :X

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 27
Posts Posts : 362
Coins Coins : 1573
Thanked Thanked : 41

Với những trao đổi ở trên, hy vọng là phần nào đóng góp được cho các bạn đăng ký tham gia hoàn thành tốt bài thi của mình !

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 13
Coins Coins : 13
Thanked Thanked : 0

cảm ơn các anh chị đã lập ra Topic này! Em đang định đăng ký tham gia Chinh phục thử thách pro, những kinh nghiệm và kiến thức của anh chị thật sự rất hữu ích!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 27
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Cứng quan trọng một, mềm quan trọng mười. Ra trường mới đối diện với vấn đề thiếu kỹ năng trầm trọng. Tui đi phỏng vấn bên HSBC trượt là do zậy đó!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 13
Coins Coins : 13
Thanked Thanked : 0

em thấy thiếu tự tin khi mới học năm 1 mà muốn đi part time, anh chị có nước nào méc em với! Học Kỹ năng mềm thì ở trường mình chưa có phát động nhỉ?

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 26
Posts Posts : 3
Coins Coins : 3
Thanked Thanked : 0

tốt nhất là mua sách về đọc và đồng thời tham gia vào nhiều hoạt động xã hôi, sẽ giúp chúng ta giao tiếp tốt hơn và xây dựng được nhiều kinh nghiệm cho công việc tương lai

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Sách vở chỉ phần nào đó, môi trường quan trọng nhất để chúng ta phát triển và hoàn thiện những kỹ năng của mình. Bạn phải có nền tảng cơ bản trước tiên đã.

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 27
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Mình đang muốn tìm hiểu về một số kỹ năng như kỹ năng thương thuyết hay kỹ năng làm nhóm, bạn nào biết chút ít về kỹ năng này ko?

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 29
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Vừa rồi coi vòng 1 cuộc thi Chinh phục thử thách PRO do KOTex PRO tổ chức, mình thấy có mấy câu hỏi khá hay ..Mọi người cùng nhau thảo luận trả lời hen

1.





Một mối quan hệ tốt với
đồng nghiệp là rất tốt, nhưng bạn vẫn nên giữ một khoảng cách nhất định để
công việc sẽ không bị ảnh hưởng bởi mối quan hệ đó, nhất là những đồng nghiệp
làm việc trực tiếp với bạn.





2.




<table vspace="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0">
<tr>
<td style="padding: 0in 9pt;" align="left" valign="top">
Nếu không tìm hiểu trước
mức lương của những người ở vị trí tương đương, bạn rất khó có thể thành công
khi thương lượng lương với sếp.



3.




<table vspace="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0">
<tr>
<td style="padding: 0in 9pt;" align="left" valign="top">
Khi cần động não để tìm ý
tưởng sáng tạo cho một dự án, bạn nên tham khảo ý tưởng của những đồng nghiệp
khác, dù họ không biết gì về dự án đó lẫn chuyên môn cần thiết để triển khai
dự án.



4.




<table vspace="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0">
<tr>
<td style="padding: 0in 9pt;" align="left" valign="top">
Khi soạn thảo email để
gửi cho khách hàng, bạn phải cố gắng tóm gọn thông tin càng vắn tắt càng tốt,
vì không phải ai cũng có nhiều thời gian để dành đọc email của bạn.

5.




<table vspace="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0">
<tr>
<td style="padding: 0in 9pt;" align="left" valign="top">
Nhân viên chỉ nên ở lại
muộn để làm xong việc khi công ty có chính sách trả lương ngòai giờ.





Mọi người vô trả lời coi nhé...Chỉ trả lời Đúng và Sai thôi

</td>
</tr>
</table>






</td>
</tr>
</table>






</td>
</tr>
</table>






</td>
</tr>
</table>






※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 27
Posts Posts : 87
Coins Coins : 151
Thanked Thanked : 4

dạo này có máy chú sinh viên năm đầu(phần lớn) muốn học kĩ năng mềm + partimen ên đã đầu quân vào mấy công ty "bán hàng đa cấp" đấy cuối cùng thì ra là vào rùi mấy đại ca trong đó cho học thuộc lòng vui lem' hehhee
nên mấy cậu năm nhất mới vô đừng quá mê parttime mà đầu quân vào trong đó là mệt ak....lớp mình cũng có mấy em đã được trải nghiệm thực tế rùi thì phải mà hình như cũng de hết rùi thì phải(mất mấy triệu vô duyên thấy ghê)


hot!hot! như hotdot
cấn tuyển 20 nv bán hàng làm việc tại công ty bán thời gian hoặc toàn tg
tuổi từ 18-> 25
lương 1,5tr -> 2.5tr ko cần kinh nghiệm sẽ được công ty đào tạo kĩ năng "dẻo" "miễn phí"
xin liên hệ : 0123456789 gặp msr tèo và tí(gọi điện hẹn phỏng vấn trực tiếp)

luôn dịp nên nói luôn,nói zday hổng biết có đụng chạm bác nào đang làm trong mấy công ty ấy không nữa có gì thì thông cảm hen chỉ là thương mấy chú năm nhất nên lo lăng vậy thui

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 13
Coins Coins : 13
Thanked Thanked : 0

Câu 1 : Em nghĩ là đúng! Khi đi làm chúng ta sẽ gặp nhiều vấn đề và các mối quan hệ phức tạp. Hãu biết giữ khoảng cách để ko bị ảnh hưởng ^^

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 29
Posts Posts : 4
Coins Coins : 4
Thanked Thanked : 0

Mình thấy hầu hết tất cả câu hỏi bạn đặt ra đều ĐÚNG! Toàn những tình huống khi đi làm chúng ta sẽ gặp phải nè. Mà không phải lúc nào cũng giải quyết được vì nhiều khi khá nhạy cảm và tế nhị. Mình hi vọng vòng 2 sẽ có nhiều câu hỏi và tình huống hay hơn để theo dõi.

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Câu 4 : EM từng bị khách hàng complaint vì email dài dòng. Rút kinh nghiệm thôi cả nhà ơi!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 29
Posts Posts : 2
Coins Coins : 2
Thanked Thanked : 0

ui giời, mấy cty bán hàng đa cấp lừa đảo lắm. Có khi đầu quân vào ý, kỹ năng mềm tăng lên đột biến ý nhỉ? Smile lol!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 29
Posts Posts : 2
Coins Coins : 2
Thanked Thanked : 0

Kỹ năng mềm là kỹ năng rút ra từ thực tế mà, chứ ngồi học suông thì chả ăn thua đâu

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 30
Posts Posts : 2
Coins Coins : 2
Thanked Thanked : 0

Tui vừa đọc được 1 tài liệu về kỹ năng lãnh đạo, share cho mọi người
cùng xem nha:
Kỹ năng lãnh đạo - Phong cách lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo - Phong cách lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo của một cá nhân là dạng hành vi của người đó thể
hiện các nỗ lực ảnh hưởng tới hoạt động của những người khác.
Phong cách lãnh đạo là cách thức làm việc của nhà lãnh đạo.

Phong cách lãnh đạo là hệ thống các đấu hiệu đặc trưng của hoạt và động
quản lý của nhà lãnh đạo, được quy định bởi các đặc điểm nhân cách của
họ.

Phong cách lãnh đạo là kết quả của mối quan hệ giữa cá nhân và sự kiện,
và được biểu hiện bằng công thức: Phong cách lãnh đạo = Cá tính x Môi
trường.

Phân loại

* Phong cách độc đoán
* Phong cách dân chủ
* Phong cách tự do

1. Phong cách lãnh đạo độc đoán

Kiểu quản lý mệnh lệnh độc đoán được đặc trưng bằng việc tập trung mọi
quyền lực vào tay một mình người quản lý, người lãnh đạo - quản lý bằng ý
chí của mình, trấn áp ý chí và sáng kiến của mọi thành viên trong tập
thể.

Phong cách lãnh đạo này xuất hiện khi các nhà lãnh đạo nói với các nhân
viên chính xác những gì họ muốn các nhân viên làm và làm ra sao mà không
kèm theo bất kỳ lời khuyên hay hướng dẫn nào cả

ĐẶC ĐIỂM:


* Nhân viên ít thích lãnh đạo.
* Hiệu quả làm việc cao khi có mặt lãnh đạo, thấp khi không có mặt lãnh
đạo.
* Không khí trong tổ chức: gây hấn, phụ thuộc vào định hướng cá nhân

2 Phong cách lãnh đạo dân chủ:

Kiểu quản lý dân chủ được đặc trưng bằng việc người quản lý biết phân
chia quyền lực quản lý của mình, tranh thủ ý kiến cấp dưới, đưa họ tham
gia vào việc khởi thảo các quyết định.

Kiểu quản lý này còn tạo ra những điều kiện thuận lợi để cho những người
cấp dưới được phát huy sáng kiến, tham gia vào việc lập kế hoạch và
thực hiện kế hoạch, đồng thời tạo ra bầu không khí tâm lý tích cực trong
quá trình quản lý.

ĐẶC ĐIỂM


* Nhân viên thích lãnh đạo hơn
* Không khí thân thiện, định hướng nhóm, định hướng nhiệm vụ
* Năng suất cao, kể cả không có mặt của lãnh đạo.

3 Phong cách lãnh đạo tự do

Với phong cách lãnh đạo này, nhà lãnh đạo sẽ cho phép các nhân viên được
quyền ra quyết định, nhưng nhà lãnh đạo vẫn chịu trách nhiệm đối với
những quyết định được đưa ra.

Phong cách lãnh đạo uỷ thác được sử dụng khi các nhân viên có khả năng
phân tích tình huống và xác định những gì cần làm và làm như thế nào.
Bạn không thể ôm đồm tất cả mọi công việc! Bạn phải đặt ra các thứ tự ưu
tiên trong công việc và uỷ thác một số nhiệm vụ nào đó.

ĐẶC ĐIỂM


* NV ít thích lãnh đạo.
* Không khí trong tổ chức thân thiện, định hướng nhóm, định hướng vui
chơi.
* Năng suất thấp, người lãnh đạo vắng mặt thường xuyên.
* Các tình huống cụ thể


1. Theo thâm niên công tác


* Sử dụng phong cách lãnh đạo độc đoán đối với các nhân viên mới, những
người còn đang trong giai đoạn học việc.
* Nhà lãnh đạo sẽ là một huấn luyện viên tốt với đầy đủ năng lực và
trình độ.
* Nhờ đó, nhân viên sẽ được động viên để học hỏi những kỹ năng mới. Đây
sẽ là một môi trường hoàn toàn mới dành cho các nhân viên.


2 Theo các giai đoạn phát triển của tập thể


* Giai đoạn bắt đầu hình thành. Là giai đoạn tập thể chưa ổn định, mọi
thành viên thường chỉ thực hiện công việc được giao theo nhiệm vụ, nhà
lãnh đạo nên sử dụng phong cách độc đoán.
* Giai đoạn tương đối ổn định.Khi các thành viên chưa có sự thống nhất,
tự giác trong hoạt động, tính tích cực, sự đoàn kết chưa cao, nên dùng
kiểu lãnh đạo mềm dẻo, linh hoạt.
* Giai đoạn tập thể phát triển cao: Tập thể có bầu không khí tốt đẹp, có
tinh thần đoàn kết, có khả năng tự quản, tự giác cao, nên dùng kiểu dân
chủ hoặc tự do.


3 Dựa vào tính khí của NV

* Đối với tính khí sôi nổi – nóng nảy.
* Đối với tính khí trầm tư – nhút nhát.

4 Dựa vào giới tính

5 Theo trình độ của NV:

* Sử dụng phong cách lãnh đạo uỷ thác đối với các nhân viên hiểu rõ về
công việc hơn chính bản thân nhà lãnh đạo.
* Nhà lãnh đạo không thể ôm đồm tất cả mọi thứ! Các nhân viên cần làm
chủ công việc của họ.
* Cũng như vậy, trường hợp này sẽ giúp nhà lãnh đạo có điều kiện để làm
những công việc khác cần thiết hơn.


6 Dựa theo tuổi:


* Nên dùng kiểu lãnh đạo tự do đối với người hơn tuổi.
* Trái lại đối với người nhỏ tuổi thì dùng kiểu độc đoán.


7 Cần độc đoán với:

* Những người ưa chống đối
* Không có tính tự chủ.
* Thiếu nghị lực
* Kém tính sáng tạo


8 Cần dân chủ với


* Những người có tính thần hợp tác.
* Có lối sống tập thể.
* 9 Nên tự do với
* Những người không thích giao thiệp.
* Hay có đầu óc cá nhân chủ nghĩa


10 Với tình huống bất trắc:


* Với một số tình huống đòi hỏi ta phải hành động khẩn trương và kịp
thời, chẳng hạn như hoả hoạn.
* Mọi nỗ lực phải dốc hết vào xử lý tình huống.
* Doanh nghiệp cần một sự lãnh đạo cứng rắn và uy quyền.


11 Bất đồng trong tập thể:

* Khi có sự bất đồng trong tập thể, trước sự thù địch, chia rẽ nội bộ,
nhà quản trị cần phải áp dụng kiểu lãnh đạo độc đoán, sử dụng tối đa
quyền lực của mình.


12 Những tình huống gây hoang mang

* Thỉnh thoảng do sự xáo trộn trong tập thể như thay đổi, cải tổ…không
ai biết nên phải làm gì, mọi người đều hoang mang.
* Nhà quản trị phải tỏ ra gần gũi, gặp gỡ trao đổi, thông báo, tạo mối
quan hệ thân mật để trấn an nhân viên.

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 28
Posts Posts : 2
Coins Coins : 2
Thanked Thanked : 0

Phong cách lãnh đạo là: bụng phệ, tí xệ, dáng bệ vệ lol! lol!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 28
Posts Posts : 7
Coins Coins : 7
Thanked Thanked : 0

Với câu hỏi 1 : các bạn nữ nên cẩn thận trước tình huống tương tự, vì mối quan hệ công sở rất nhạy cảm nên tránh tiếp xúc quá giới hạn và giữ ở mức độ vừa phải thôi.

Nhất là các bạn thư ký nè, trợ lý nè!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 28
Posts Posts : 6
Coins Coins : 6
Thanked Thanked : 0

Những câu hỏi rất thực tế đó chứ. Tui cho là vòng 1 đưa ra những câu hỏi này là hợp lý. Chiều nay trường mình thi phải hok?

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 28
Posts Posts : 14
Coins Coins : 26
Thanked Thanked : 7

Hihi, bài viết này gỡ đc fần nào hoang mang trong tui
Hiện nay có trường lớp nào dạy kỹ năng mềm cho chu đáo k ta??? hay chỉ có tư học và tự vđông thôi?

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 30
Posts Posts : 10
Coins Coins : 23
Thanked Thanked : 5

Hiện nay đi đâu, làm gì cũng nghe mọi người nói tới kỹ năng mềm, kỹ năng sống .... quan trọng hơn cả kỹ năng "cứng", kiến thức chuyên môn. Nhưng mà có đi tìm hiểu mới thấy, các khóa đào tạo, huấn luyện kỹ năng mêm bây giờ chung chung quá. Giống như là kỹ năng mềm có bao nhiêu thứ thì nhét vô hết bấy nhiêu, chẳng có hệ thống, học xong mình cũng ù ù cạc cạc biết biết vậy thôi chứ có áp dụng bao giờ đâu. Haizzzzzz Question

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nữ
Tuổi : 28
Posts Posts : 14
Coins Coins : 26
Thanked Thanked : 7

@ all: nghe nói có trường dạy Kĩ năng mềm á, có ai có ìno hay anh chị em nào học wa rồi biết post lên cho bà con tham khảo, hehe

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 25
Posts Posts : 36
Coins Coins : 53
Thanked Thanked : 7

cái này làm gì có trường lớp nào dạy T.T


Thất bại chỉ khi mày... từ bỏ !!!

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên http://a2bmt.com
Tác giảThông điệp
Member

avatar
Member
Giới tính : Nam
Tuổi : 30
Posts Posts : 10
Coins Coins : 23
Thanked Thanked : 5

mình thì thấy nhiều đó bạn, nhưng đa phần học phí rất mắc nên chưa phổ cập trong giới sinh viên. Mình có bạn hoạt động trong một chương trình rèn luyện kỹ năng sống, sắp tới nó làm cái vụ hội thảo "Kỹ năng sống trong thời đại số IV" tại ĐH Tự nhiên, Q.5 đó. Nghe nó nói ở đó sẽ được trao đổi với mấy trự tai to mặt lớn về vấn đề này, còn có giới thiệu về các khóa học rèn luyện kỹ năng sống dành cho sinh viên nữa. Để lát mình lấy bài giới thiệu của nó lên đây cho.

※ Bài viết cùng chuyên mục


Xem lý lịch thành viên
Tác giảThông điệp
Sponsored content



※ Bài viết cùng chuyên mục


 
Kĩ năng mềm là gì?
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 2 trong tổng số 3 trangChuyển đến trang : Previous  1, 2, 3  Next

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Windows Việt :: Góc Sinh Viên :: Tán Gẫu-
[Windows Việt] Deverloped by Nguyễn Gia Phú - http://windows.forumvi.com
Powered by © Forumotion.com - phpBB™ version ©phpBB2
Go to top Go to bottom